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申论热点:产业升级用人观念更要升级2019-05-16 09:27:12 | 来源:中公教育

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每年农历新年过后又迎来招工密集期。近日,一则“年轻人宁送外卖不去工厂”的消息引起广泛关注。消息称,今年制造业普工的“招工荒”现象更加明显。与之相比,外卖骑手人数成倍式疯狂增长,骑手年龄在26到30岁之间。一边是传统工厂与流水线招聘难;另一边却是年轻人扎堆进入外卖骑手行业,现象的背后给予我们深刻的启示。

 

公考角度中公解读

[提出观点]

职业选择本属于个人喜好,没有对错、更不分好坏,但对于企业而言,唯有吸引人才才能永葆发展机遇,面对80后、90年占主力的求职市场,传统制造业企业要能够针对年轻人思想观念、价值追求的变化,在用人方面自我革新,从而增强自身吸引力和凝聚力。

[综合分析]

作为劳动力市场的主力军,80后、90后的年轻人追求自由、个性,他们不满足于老一辈枯燥的工作,不单纯追求工资待遇,更注重工作体验。外卖骑手没有将人局限在枯燥的流水线上,工作强度可自我调控。加上每天奔波在城市每一个角落,能遇到各种人和事,更给年轻人以新鲜感。相比之下,传统制造业企业固定的厂房自由度虽然难以比拟。

直观认为,在制造业企业工作能学习技术增强本领,有助于年轻人的长期发展。然而事实上,工人们更像是流水线上的一颗螺丝钉,如果缺乏轮岗锻炼或者定期的技能培训,这种机械的重复几乎难以提升工人们本领。最终从事制造业和外卖骑手工作对个人发展几乎没有区别,更追求个性的年轻人毫无疑问会选择当外卖骑手。

一直以来,制造业在转型升级的过程中更多注重设备、制度、产品等的改进,却忽视了人的因素。注重产品竞争力,却不注重求职市场竞争力。须知,无论科技如何发展,人依然是企业发展的重要因素,只有具备竞争力的薪酬,尊重个性的企业文化,有效的人才发展通道,才能广纳贤士,共谋发展。

[对策措施]

真心实意地提高求职者的待遇。制造业企业想要吸引人才,首要提高求职者的实质待遇,只有待遇具备竞争力,岗位才更有竞争力。

依托企业文化增强吸引力凝聚力。营造企业文化满足年轻员工的体验需求,如定期组织员工出游、举办内部联欢活动、节假日生日关怀等等,让年轻员工有机会展现自我,体现个性。

让员工在工作中自我提升增值。企业要提供培训、学习的机会,让他们更多地接触不同岗位的锻炼,他们便能拥有向上的机会,转变企业的用人观念,让工人们把工厂视为学习的地方而不仅是谋生的地方。

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资料来源:

人民网评:产业升级用人观念更要升级

(责任编辑:卢静斐)
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